Les femmes jouent un rôle clé chez TELT, pour la construction de la section transfrontalière du Lyon-Turin.

En effet, le promoteur public est fortement engagé dans la promotion de l’égalité hommes-femmes en termes de rémunération et de gestion à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de la société. Pour maximiser cet engagement, TELT a introduit en 2021 une politique d’équité salariale visant à soutenir non seulement l’équité salariale au sein de l’entreprise, mais aussi les opportunités de poste et de carrière.

Dans un secteur historiquement dominé par les hommes, où en 2019 seulement 12% des travailleurs étaient des femmes, TELT agit concrètement pour promouvoir l’égalité des sexes sur les chantiers : le pacte d’intégrité et de durabilité signé par les entreprises impliquées dans les travaux engage fortement toutes les entreprises turinoises et lyonnaises à la non-discrimination et à l’égalité entre les sexes selon les principes établis par le Global Compact auquel TELT adhère depuis 2015.
Au 31 décembre 2021, le promoteur public compte 191 employés, dont 95 hommes et 96 femmes ; parmi elles, 51% sont des cadres ou des dirigeants, dont 4 des 12 directeurs.

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