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Responsabile di attività “Costo del Personale”

CODICE: ROS_GAC_ACP_CGS_RA_FR

Struttura organizzativa

Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Servizi Immobiliari

Descrizione

All’interno della Direzione Risorse Umane e sotto la responsabilità della Responsabile del Servizio Amministrazione e Costo del Personale, il/a responsabile di attività dovrà svolgere tutte le attività inerenti al costo del personale, in particolare:

  • Pianificare e monitorare le attività legate alla definizione, revisione/aggiornamento e monitoraggio del bilancio relativo al costo del personale da N a N+5 (analisi delle differenze tra stimato e realizzato, controllo della gestione sociale, rolling forecast…);
  • Garantire l’affidabilità dei dati salariali e sociali tradotti nei conti dell’impresa;
  • Seguire e aggiornare gli indicatori relativi al personale (assenteismo, turnover.) per poter produrre quadri di valutazione efficaci;
  • Identificare ed estrarre i dati quantitativi del SIRH (SAP S4HANA), verificarne l’affidabilità e consolidarli, se necessario, in collegamento con gli altri membri del servizio ACP;
    Misurare e analizzare le prestazioni sociali con l’aiuto di strumenti di monitoraggio dei dati sociali
  • Costruire e aggiornare i quadri di valutazione sociali, come la BDES, e assicurarne la chiarezza in caso di comunicazione al personale o ad altri interlocutori;
  • Elaborare i documenti istituzionali e/o obbligatori come Bilancio Sociale, NAO, indagini….
  • Fornire assistenza alle diverse strutture organizzative della società in caso di controllo (audit interni ed esterni, corti dei conti, Europa, URSSAF…).

Sede

Bourget du Lac (Francia)

Competenze

1 Capacità relazionali e di comunicazione+++
2 Capacità di organizzazione e coordinamento+++
3 Propensione alla gestione di numeri e dati+++
4 Riservatezza e discrezione+++

Conoscenze

1 Conoscenza delle regole di paga e della gestione dei dati sociali+++
2 Cultura significativa in finanza e/o gestione+++
3 Contabilità sociale+++
4 Pacchetto OFFICE (Excel Expertise) e ERP SAP

Formazione ed esperienza

Studi

Tipo Bac + 5 anni minimo
denominazione Master in controllo di gestione sociale o master in statistica o econometria

Esperienza professionale

Settore Gestione Risorse Umane
Posizione minimo 5 anni sul posto di lavoro o attività analoghe

Lingue

Italiano+++
Francese++
Inglese+

Il documento

Note :

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