Il s’agit de cours de formation pour les travailleurs des chantiers du Lyon-Turin, de programmes dont les entreprises peuvent bénéficier pour répondre à leurs besoins, d’un soutien au recrutement axé sur le territoire et des parcours de spécialisation sur mesure pour les métiers liés à la nouvelle ligne ferroviaire.
Le système mis au point par la Région Piémont, l’Agenzia Piemonte Lavoro et TELT est opérationnel pour soutenir et accompagner le développement économique et l’emploi en Vallée de Suse dans le cadre du « Patto per il territorio linea Torino-Lione. Una rete per la Valle di Susa ».

Le programme a été présenté ce matin au Centre des Visiteurs « Mario Virano » du chantier de Chiomonte par la Vice-Présidente et Déléguée au Travail de la Région Piémont, Elena Chiorino, aux côtés du directeur général de TELT, Maurizio Bufalini, de la directrice de l’Agenzia Piemonte Lavoro, Erminia Garofalo et du représentant de l’Accademia Costruzioni, Lorenzo Painati, en présence de la Secrétaire d’État au Ministère de l’Intérieur, Wanda Ferro, et du Secrétaire d’État au Ministère de la Justice, Andrea Delmastro. Étaient également présents les représentants des groupements d’entreprises IPIVAS et UXT, ainsi que les maires du territoire.

Les actions s’articulent autour de deux axes interconnectés : le recrutement et la formation. Concernant le recrutement de main-d’œuvre, l’Agenzia Piemonte Lavoro a réalisé une analyse approfondie des besoins professionnels afin d’anticiper d’éventuels écarts de compétences et de soutenir des interventions de formation ciblées.
Il a été décidé de renforcer l’axe formation en proposant des parcours sur les compétences spécifiques nécessaires pour l’insertion en chantier, grâce à la collaboration entre l’Accademia delle Costruzioni et l’Agenzia Piemonte Lavoro, et aux rencontres directes avec le cluster des entreprises adjudicataires ; s’y ajoutent des parcours de formation continue pour rester à la pointe des nouveaux logiciels et machines liés à l’évolution progressive du chantier.

Recrutement

L’Agenzia Piemonte Lavoro a développé un modèle de détection stratégique afin d’identifier des profils professionnels alignés sur les besoins en embauches et repérer ceux qui sont les plus difficiles à trouver sur le marché du travail.
Parmi les services gratuits offerts par cet organisme de la Région Piémont : recherche et pré-sélection de personnel, même en grand nombre , conseils sur les exonérations et incitations à l’embauche, orientation des personnes pour renforcer leurs compétences via une connexion précise avec le système de formation.
Selon les estimations, les chantiers du Lyon-Turin nécessiteront progressivement environ 1 000 travailleurs dans diverses fonctions : environ 60 % concernent la main-d’œuvre employée dans l’excavation mécanisée et la logistique interne (mineurs, opérateurs de tunnelier, électriciens, etc.) ; 20 % portent sur des profils de logistique externe (conducteurs routiers, excavatoristes, agents d’approvisionnement, etc.), tandis que les 20 % restants sont des cadres, employés et personnel technique. Dans une perspective à long terme, les métiers et profils professionnels à former et à employer évolueront vers les compétences liées à l’exploitation ferroviaire (agents de maintenance, manœuvres, agents de sécurité et de circulation ferroviaire, etc.).

Formation

Le chantier de la nouvelle ligne ferroviaire Lyon Turin ne se limite pas à un ouvrage d’ingénierie majeur. Il s’affirme aussi comme un véritable laboratoire de compétences capable d’accompagner la formation de nouveaux profils professionnels et de transmettre au territoire des savoir faire durables qui perdurent bien au delà de la fin des travaux.Un atout précieux renforcé par la synergie avec l’Accademia Piemonte Costruzioni e Infrastrutture, créée au printemps 2024. Elle réunit 33 organismes de formation et 26 partenaires issus des associations patronales et syndicales, des ordres professionnels, des ITS, du Politecnico et de l’Université de Turin, ainsi que 37 entreprises qui mettent leur capacité de formation au service de l’académie.
Le partenariat avec TELT vise à standardiser les compétences de tout le personnel opérant sur le chantier, en intervenant sur trois axes principaux :

• Insertion professionnelle : Formation spécifique pour chômeurs et jeunes afin de répondre aux besoins en main-d’œuvre qualifiée, en collaboration avec l’Agenzia Piemonte Lavoro.
• Mise à niveau professionnelle (Upskilling) : Parcours pour le personnel déjà employé sur l’utilisation de nouveaux logiciels et machines, garantissant une uniformité opérationnelle entre les différentes entreprises adjudicataires.
• Sécurité avancée : Parcours de formation supplémentaire (financés via l’appel d’offres INAIL-Régions) dépassant les exigences minimales légales. Les modules, déjà lancés avec le personnel TELT, portent sur les technologies numériques de prévention, l’utilisation correcte des EPI, les aspects managériaux et les modes de vie.

Concernant la programmation, certaines interventions de formation ont déjà démarré et d’autres sont planifiées sur un horizon temporel court, moyen et long terme. Les destinataires ont par ailleurs été identifiés en fonction de leur classification et des tâches effectivement réalisées sur chantier, afin de garantir des parcours ciblés, cohérents et réellement utiles. À ce jour, le groupement UXT opérant sur le chantier du tunnel de base de Chiomonte a identifié des besoins prioritaires de formation pour : foreurs de grand et petit diamètre ; opérateurs de tunneliers (composants mécaniques et mécatroniques) ; mineurs artificiers.